我是已经被裁了4次，现在彻底在家躺着了。作为最近几年一直在找工作的35岁，说说我的感受。
1万的工作并不是非常容易找到的，实际上那样的岗位根本就不会要两三万的人。
我之前投过一些外包公司，小公司，很多实际上连简历筛选都过不了，即使有面试机会，第一轮都过不了。
很多HR觉得，有大厂经验的人在小厂根本就不会稳定踏实的干下去，有更好的机会立刻就会跳槽了，还有就是不好拿捏，假如你有一个招聘名额。预算是15000，你会给一个之前是8000的，还是之前是3w的？实际上大部分HR都会给8000的，因为你给他了翻倍的工资，他一定会为公司卖命，而那个3万的人，他会觉得来到这儿委屈了自己，连服不服管都不好说，更别说投入度。
虽然这些都是刻板印象，并不一定会真的发生，但是候选人实在太多了，HR不愿意冒险去给我这个机会。
当然从结果论来说，那种1万块钱以下的工作，小公司或者是外包公司，我投了没有100家，也有50家，但是没有一家拿到过offer。你当然可以说这是我的能力问题，但这就是现状。但是在面试这些失败之后，我拿到过字节的offer
所以可能这就是宿命吧，并不是我不愿意找，是真的，这个社会有太多的歧视了。
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我40岁了，去年被裁当时月薪25000，两个月后找了个23500的，但是现在干的很难受，想找个8000月薪的工作躺平

James 发表于 2025-9-11 01:35
我40岁了，去年被裁当时月薪25000，两个月后找了个23500的，但是现在干的很难受，想找个8000月薪的工作躺平 ...

放心吧，8000的也躺不平，一样难受

其实hr不会很认真的看简历上的年龄，你把照片换个看着二十几岁的，回复率就会提高。

Cora 发表于 2025-9-11 01:35
其实hr不会很认真的看简历上的年龄，你把照片换个看着二十几岁的，回复率就会提高。 ...

hr可能不看 但面试官挑人是会看的

小公司有时不要大厂的不是怕干不住。是怕他把大厂的不良风气带到小公司。小公司就是来做事的，错了想办法改就完了。大厂的有些人就会甩锅推责、向上管理，拉帮结派，无效内卷，很讨人厌。

吴智军 发表于 2025-9-11 01:35
小公司有时不要大厂的不是怕干不住。是怕他把大厂的不良风气带到小公司。小公司就是来做事的，错了想办法改 ...

纯粹的刻板印象，会搞这些的只是一小部分人，大多数人都是朴实的打工人。

真的很现实 有时候我愿意降薪 公司怕我跑 我都没怕他们能不能长久呢

我外企大礼包走的，投过内资投过小公司，面试机会都没直接说我们offer不起。我说可以谈，对方说我们为什么不要一个小公司出去的谁知道你会不会有大公司的机会就跑了

三年前我也是私企小公司出来的，想去好的平台哪怕“镀金”合适的机会再跳出来，所以在一个外企做了两年半，然后三个月前公司裁员了，我现在的想法就是这样，外企更尊重人权，我休假并没有心理负担，我的工作会有人接管，周末也不会有人来打扰我的生活，甚至下班后几乎不会因为工作找到我，我早上不打卡弹性工作。而现在迟迟没有合适的工作机会，是我接受不了没有人权累死累活的加班，周末加班，好像拒绝加班就是一种羞耻，所以一直在互相挑剔。所在的外企工资一般，但是因为现在形势不好，我平薪小企业也没啥进展，如果拿了offer我也做不到为公司卖命，一是工资不够我卖命，二是各种工作压力反而比之前多太多，真的找不到我觉得也是临时过渡