美国依靠移民立国，经济的每一次飞跃都与移民潮同步。H-1B 是 1990 年美国国会对高技能人才发放的临时工作签证，上限 6 年。在此期间，许多雇主还会为持有 H-1B 签证的员工担保绿卡（永居身份），所以 H-1B 被认为是最直接的工作移民签。
       
H-1B 新政宣布之初含糊其词，一度被解读为按年度收取，引发混乱，部分签证持有者连夜赶回美国。随后官方才澄清：这是一次性费用，只适用于“新案”，续签与既有案件不适用。
       
按照一年 8.5 万份的申请配额，美国政府有望每年增加 85 亿美元收入，对联邦财政几乎没有任何意义。不过政府要限制一个东西，最有效的办法是加上价格牌，比如 10 万美元。
       
我们分析了 2025 财年前三季度（2024/10～2025/06）的 48 万份 H-1B 申请后发现，申请人最多的岗位是软件工程师，但雇主为申请人开出的薪酬中位数是 12 万美元——硅谷科技大公司给工程师的年薪通常在 15 万美元以上。
       
拉低了 H-1B 申请人的薪酬水平的是塔塔咨询、印孚瑟斯等人力（外包）公司。它们给 H-1B 申请人开出的薪酬中位数不足 10 万美元，远低于硅谷本地软件工程师薪酬。按出生地统计，最近一财年 71% 的 H-1B 签证受益人来自印度，是中国人的六倍多。
       
对占大多数的印度“低薪”人力外包公司，10 万美元很贵。但对高薪岗位，这是可接受成本，只相当于一个心脏医师六年收入的 3.7%。大型科技公司为顶级 AI 研究员动辄开出数十上万美元年薪，英伟达已承诺将为员工承担所有费用。
       
一刀切的签证费并不会让工作机会回到美国，只会加速科技和金融行业的外包——9 月以来，华尔街与硅谷多家企业已公开评估把更多职能迁往印度。
       
同样受影响的是小公司、创业公司，新政策直接提高了它们雇佣国际人才的成本。创业公司永远是创新的活力来源。
       
受益最直接的还是具有垄断地位的大公司，他们愿意支付更高成本以吸纳人才。H-1B 申请人数大大多于实际开放的签证数，近年的中签率约为 30%。低薪岗位申请减少，将让科技大公司的申请成功率进一步上升。

美国依靠移民立国，经济的每一次飞跃都与移民潮同步。H-1B 是 1990 年美国国会对高技能人才发放的临时工作签证，上限 6 年。在此期间，许多雇主还会为持有 H-1B 签证的员工担保绿卡（永居身份），所以 H-1B 被认为是最直接的工作移民签。
       
H-1B 新政宣布之初含糊其词，一度被解读为按年度收取，引发混乱，部分签证持有者连夜赶回美国。随后官方才澄清：这是一次性费用，只适用于“新案”，续签与既有案件不适用。
       
按照一年 8.5 万份的申请配额，美国政府有望每年增加 85 亿美元收入，对联邦财政几乎没有任何意义。不过政府要限制一个东西，最有效的办法是加上价格牌，比如 10 万美元。
       
我们分析了 2025 财年前三季度（2024/10～2025/06）的 48 万份 H-1B 申请后发现，申请人最多的岗位是软件工程师，但雇主为申请人开出的薪酬中位数是 12 万美元——硅谷科技大公司给工程师的年薪通常在 15 万美元以上。
       
拉低了 H-1B 申请人的薪酬水平的是塔塔咨询、印孚瑟斯等人力（外包）公司。它们给 H-1B 申请人开出的薪酬中位数不足 10 万美元，远低于硅谷本地软件工程师薪酬。按出生地统计，最近一财年 71% 的 H-1B 签证受益人来自印度，是中国人的六倍多。
       
对占大多数的印度“低薪”人力外包公司，10 万美元很贵。但对高薪岗位，这是可接受成本，只相当于一个心脏医师六年收入的 3.7%。大型科技公司为顶级 AI 研究员动辄开出数十上万美元年薪，英伟达已承诺将为员工承担所有费用。
       
一刀切的签证费并不会让工作机会回到美国，只会加速科技和金融行业的外包——9 月以来，华尔街与硅谷多家企业已公开评估把更多职能迁往印度。
       
同样受影响的是小公司、创业公司，新政策直接提高了它们雇佣国际人才的成本。创业公司永远是创新的活力来源。
       
受益最直接的还是具有垄断地位的大公司，他们愿意支付更高成本以吸纳人才。H-1B 申请人数大大多于实际开放的签证数，近年的中签率约为 30%。低薪岗位申请减少，将让科技大公司的申请成功率进一步上升。