110亿亏损，百度启动史上最大裁员，40%员工将失业。怎样看待百度此次大规模裁员？

文心一言在 2023 年初就开始邀测了，豆包在半年之后才开始小范围邀测。

现在豆包已经成为中文互联网聊天机器人代表产品，文心一言基本快查无此人了。

可谓是抢尽先发优势，最后一地鸡毛。

而文心一言不过是百度众多产品的一个缩影而已。

最让我失望的就是 百度文库

我现在已经工作了 ，在我读高中的时候还是很喜欢在百度文库下载东西，用积分，积分不够了偶尔充值下载也行。

这在我看来是最常见的商业模式，大家共创，作者有收益，平台抽成。

结果 它现在非要做成只能付费下载，我以前的积分也不能用了，我自己的文档也不能自己下线了（印象）。

彻底失望，再也不用。

鄙人水平较低年中的时候从百度走的，临走老板还不忘恶心我给个差绩效，反正级别低，也没有竞业，有啥说啥

百度有没有技术：有，且是一线水准，大模型这块，第一梯队是阿里，百度至少是第一梯队守门员

百度产品怎么样：很糟糕，抹不开面子抄竞品的优点，缺点倒是很好的取短补长

百度的用人方式如何：非常糟糕，劣币驱除良币，管理层根据主观印象评价下级，汇报之风盛行

如何评价百度裁员：已是固有套路，广告大头收入和搜索流量只降不增，内忧外患，大模型不能赋能现有的业务模式，老板又喜欢吹自己的技术如何高端，开一大堆的什么世界大会给外行投资人看；等到大模型骗不了投资人的钱，这个情况只会愈演愈烈

前员工，简单评论一下。

一点都不意外，一切不满都来自于管理层，一切的失败也都是来自于管理层。最深的感受就是失望，每次起个大早赶个晚集。



百度的大模型，现在呢？

百度的造车，现在呢？



每个都有先发优势吧，每个都是风口，但是你就眼睁睁看着它一点一点掉队，那种失望真的就是一点一点累积起来的。



一个好好的部门怎么烂的，差不多的套路就是：

换个领导，带个嫡系空降，然后经典外行指挥内行
瞎TM 折腾后，嫡系接管核心工作，领导写个 ppt 美化一点，功劳都是自己的
核心指标下降，部门背个低绩效，启动裁员
管理层空降到别的部门，继续嚯嚯
但凡有点能力的，发现之后直接跳了。剩下的就是拖家带口，不敢离职，能忍受 PUA 的。



你也许疑问为什么部门业绩下降，领导能一点责任没有，问题全在员工？

参考第一点，因为领导也是上面领导的嫡系....

现在百度的核心业务-百度搜索 相比于大模型系列已经没有任何优势可言了，现在搜东西用豆包或者KIMI的次数远多于百度。

更别说其他业务了。

所以裁员也是意料之中的。

现在的百度就像以前的搜狐一样，核心业务越来越落后于时代。

新浪好歹还有微博能撑一撑，百度的产品市场上都可以做到同类替代。

行业周期，有兴就有衰。互联网大裁员是必然的。

只不过百度是互联网大厂里第一个倒下的，这也是必然的。

为什么呢，因为厂长是所有厂长里最差的。。。

回看百度的产品矩阵生长历史，不难发现百度的战略方向强的离谱，从hao123、9游、网盘、百家号、文心一言、智能驾驶，几乎都是国内同业态首发，但没一个能做到领先，大都是艰难成活。

10多年前的BAT，B在最先，校招总包也是第一档位，如今市值落到一众后生IT新贵之后，令人唏嘘。至于怎么看，只能说百度是一个不错的企业管理研究对象。

公司亏损，裁员很正常。国家，父母都没法管一辈子，更何况公司呢。

只要依法裁员就行，这次N+3.5是baidu少有做的不错的事，点赞。

说明robin还是有两把刷子。

从魏则西事件开始，在这个口碑经济时代，百度的口碑就已经崩了。

再到以后各种啼笑皆非的事件，qujing什么的，谢XX什么的，

再看各种啼笑皆非的投资，集度什么的，

robin以一己之力，硬生生给百度续命10年。

其实他早10年就该崩了。