澳洲12%养老金进入自己个人账户，自己决定投资什么

其實到頭來也是算在個人身上。在老闆的眼裏人力資源支出無論社保還是工資都是在同一個總數。到頭來公司不賺錢或者賺不夠多錢，這個總數是不會向上升的。即是將之後幾年的人工升幅攤分了而已。 但是由於這次佔比太高，來不切攤分的公司承受不了就會倒閉或者裁員。之後工資上升的幅度亦都會，因為本身整體勞務成本上升，亦都會減緩甚至乎倒退。雖然老闆用的錢是多了，但是員工收到的錢卻是少了，另外由於這些錢給凍結了，變成消費減少。三輸的局面。 但是我們要慶幸的是，如果大家對社保有足夠的信心，大家不存款大力使錢，這樣經濟就有福了，你們對社保保障你的未來有信心嗎？

江南许多多 发表于 2025-8-15 20:42
其實到頭來也是算在個人身上。在老闆的眼裏人力資源支出無論社保還是工資都是在同一個總數。到頭來公司不賺 ...

你的观点是对的

其实有个关键问题，相对于社保的风险管理水平和赔付能力来说，这个价格太贵了

黄小民 发表于 2025-8-15 20:42
其实有个关键问题，相对于社保的风险管理水平和赔付能力来说，这个价格太贵了 ...

社保性价比几乎仅次于投机了，还不知足

我们根本没有个人账户，全部统筹，万一一退休就死了，就全部贡献出去了。前年我有一个同事临退休前死了，个人交了一辈子最少有几十万。单位一比一配交，也交了几十万。这些钱都被统筹掉了。我们的pension很大一块就是来自于那些没领多少的人。这个同事发现有病，住院两个星期就没了。我朋友说这可好，攒了一辈子钱，买的大房子，都到新老婆那里去了。

魏露露 发表于 2025-8-15 20:42
我们根本没有个人账户，全部统筹，万一一退休就死了，就全部贡献出去了。前年我有一个同事临退休前死了，个 ...

我不信，发达国家必须一分钱不用缴，领的时候想领多少领多少

其实企业交的那部分，都是计入在人力成本中。在做人力成本分析的看来跟给个人没区别

俊逑 发表于 2025-8-15 20:42
其实企业交的那部分，都是计入在人力成本中。在做人力成本分析的看来跟给个人没区别 ...

是这样的，只不过社保部分是强制给你的，要不是立法了，这部分没有什么企业会发

问题是怎么提取，国内是双轨制，美国加拿大是单轨制