职场对员工是贪婪的，愿意"996"、随叫随到的员工会比只愿意“朝九晚五”、规律工作的员工获得更高的报酬。
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实际上，对于愿意投人双倍时间工作的员工，其获得的回报往往是非线性的，超过了其他人的两倍。
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此外，加班多的员工往往更容易获得晋升和更广阔的发展机会。因此，能胜任“贪婪工作”的人往往能够获得更丰厚的收人。
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那么，男性和女性究竞谁更能胜任“贪梦工作”呢？显而易见，是男性。
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前面说了，女性的性别角色被设定为更顾家的角色，要做大量照料子女、处理家务等无报酬的工作，因此很难像男性一样去 “贪婪”地加班和打拼，收人和职业前景自然会受到限制。
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这一判断大家应该都能感同身受。
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现实中，很多企业在招.聘女性员工时，都会问其婚育状况。因为即使同为女性，几年内没有婚育打算，或者子女年龄较大，相对会比较受欢迎，这正是因为她们更符合 “贪梦” 职场的要求。
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所以，做了妈妈，孩子小的时候，你累，你力不从心，只是因为你能力不行吗？当然不是！
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我们身处困境的根源之一是外在的对女性和母亲的结构性的不公平。而即使拋开 “外在”的结构性问题，母亲这个角色也是充满难题的。
       
#职场
#职场日常
#职场那些事儿
#工作的本质
#职场有生存感
#职场人生法则
#职场妈妈

职场对员工是贪婪的，愿意"996"、随叫随到的员工会比只愿意“朝九晚五”、规律工作的员工获得更高的报酬。
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实际上，对于愿意投人双倍时间工作的员工，其获得的回报往往是非线性的，超过了其他人的两倍。
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此外，加班多的员工往往更容易获得晋升和更广阔的发展机会。因此，能胜任“贪婪工作”的人往往能够获得更丰厚的收人。
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那么，男性和女性究竞谁更能胜任“贪梦工作”呢？显而易见，是男性。
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前面说了，女性的性别角色被设定为更顾家的角色，要做大量照料子女、处理家务等无报酬的工作，因此很难像男性一样去 “贪婪”地加班和打拼，收人和职业前景自然会受到限制。
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这一判断大家应该都能感同身受。
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现实中，很多企业在招.聘女性员工时，都会问其婚育状况。因为即使同为女性，几年内没有婚育打算，或者子女年龄较大，相对会比较受欢迎，这正是因为她们更符合 “贪梦” 职场的要求。
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所以，做了妈妈，孩子小的时候，你累，你力不从心，只是因为你能力不行吗？当然不是！
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我们身处困境的根源之一是外在的对女性和母亲的结构性的不公平。而即使拋开 “外在”的结构性问题，母亲这个角色也是充满难题的。
       
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